3月9日下午，中共中央党校（国家行政学院）教授、中国传统文化促进会《群书治要》传承委员会主任刘余莉，应邀到北京京能建设集团参加党建和企业文化创新研讨座谈会。

刘余莉等嘉宾在企业相关领导的陪同下先后参观了公司厂史馆、党史长廊、职工之家、员工办公区域及职工创新工作室等党群工作阵地，听取了北京京能建设集团七十年的发展历程和企业文化介绍，针对有特色的党建和企业文化具体做法进行了深入的沟通交流。 

刘余莉教授在座谈会上讲话

刘余莉教授在座谈时说，中华优秀的传统文化源远流长、博大精深，《群书治要》等典籍，是中国几千年来的智慧结晶，它不仅包含修身之道、治国之道，对现在企业管理也起到十分重要的作用。企业要想快速发展，必须重视传统文化与企业管理的有效融合，不断提升思想境界，创新管理模式，提高管理质量，寻找属于自己的发展之道。

她说，一个企业要想实现可持续发展，超越历史周期律，这是一个理想，如果真正达到这个目标，它实际上是多种因素促就的，包括制度理念、员工素质、企业家本身的智慧、能力等等。简单说成一句话，就是一个企业要想长盛不衰，一个重要的表现就是他的社会责任使他能够把自己企业的成长和发展融合到一个民族、一个国家的前行征程中间，这种使命和担当，使一个企业超出简单的商业利润的核算，能够站在民族复兴、站在承担国运、站在为民福祉去打拼，这种有使命、有担当的价值观，才能使企业在理念和价值层面上具备长盛不衰的文化记忆。

她还说，一个企业要想长盛不衰，在具备了理念和价值层面的条件后，成就百年企业，重要的因素还有这个企业从领导、员工都要有德行，有一个规律叫德福一致。无论是一个人还是一个企业，外在的财富、名称、地位是由什么来支撑的呢？是根基，就像一棵大树，要想枝繁叶茂，硕果累累，它的根扎得一定要深，才能经得起风吹雨打。那么这“根”是什么，是德行。德福一致的规律是一个普遍的规律，在管理经营企业的时候，也要遵循这个规则来讲，来做。比如说在选人用人时，才能固然重要，但是如果人才能太高，却没有德行做基础的话，就可能出现，才能越高，反而危害越大的现象。所以在选人的时候要德才兼备，以德为先，自然这个企业就能够长盛不衰。 

中国企业改革与发展研究会副会长、国务院国资委新闻中心首席专家李锦；中国人大企业管理协会副理事长、秘书长、原国务院国资委机关唯一新闻采访编辑部主编（主任）刁吉海；中外新闻社常务副总编辑、中国外宣通讯社社长、总编辑胡树萌；中国企业文化促进会副秘书长张小丽应邀出席会议。北京京能建设集团党委副书记、纪委书记、工会主席顾杨，北京京能地产平台党群工作部副部长韩焕军，北京京能建设集团相关单位及部室负责人参与会议。